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疫情之下,27歲硬核小伙連闖兩輪線上面試拿到途虎養(yǎng)車offer

2020-03-17 18:12:20 來源:我車網(wǎng) 編輯:伍思齊 瀏覽:
就業(yè)招聘,歷來有“金三銀四”的說法。

今年由于疫情防控,大型招聘會暫無蹤影。

但是,特殊情況之下,也正是企業(yè)網(wǎng)羅優(yōu)秀人才的好時機。

一些企業(yè)已經(jīng)開始對人才“下手”,悄然啟動春季招聘,只是,招聘方式由線下轉戰(zhàn)線上。

拿到offer固然高興,拿不到offer的居然也稱謝,有家公司面向湖北人遠程招聘,面試沒通過的求職者,卻依然給該公司點贊。這是怎么回事?

實力硬核

27歲小伙連闖兩關拿到offer

“每天睜眼第一件事,就是趕緊查看武漢的疫情數(shù)字。”身在十堰的27歲小伙劉先生,一心想著早日回漢重找工作。

從湖北大學信息與計算科學專業(yè)畢業(yè)4年,劉先生一直在武漢打拼,從事計算機后臺信息維護和研發(fā),就是他們經(jīng)常自嘲的“程序猿”。

一個心愿在他心中已經(jīng)醞釀很久——和女友的上班地點近一點。他女友在光谷軟件園附近上班,而他目前工作地點離得很遠。

隨著疫情席卷而來,他的心愿涼涼了,“能保住現(xiàn)有的工作就不錯了,誰還奢望這時候有公司會招聘?”

宅在家里,劉先生每天都有些郁悶,不知何時才能和女友再近一點?

2月中旬,他得知途虎養(yǎng)車在線上招聘java工程師,工作地點正在光谷。“我還從來沒線上應聘過,閑著不如試試。”他投了簡歷,很快收到面試通知。

 

在網(wǎng)上視頻連線時,劉先生發(fā)現(xiàn)途虎面試官比他年齡大不了多少。“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人員都年輕,大家溝通無壓力。”這家企業(yè)在他心中已加分不少。

劉先生的技術和工作經(jīng)驗,讓他對答如流,“java工程師就是要負責后臺數(shù)據(jù)的維護、管理和篩選……”

估計到記者一臉懵,他用“人話”重說:“假如市民用途虎APP搜索輪胎,java工程師就要根據(jù)其過往搜索痕跡,推薦一些可能令那位市民感興趣的輪胎產(chǎn)品,從品牌到價格,甚至商家的活動信息,都一碗端出,供其比對選擇。”

經(jīng)過兩輪線上面試,他如期收到了offer,“現(xiàn)在就等交通解禁,回武漢辦入職手續(xù),其實我的心早已飛回去了。”

春暖花開,心愿得償,劉先生暢想起了新生活。

途虎武漢研發(fā)團隊HRBP吳琰介紹,目前,他們仍在接收簡歷,并安排線上面試。

找到短板

沒拿到offer也點贊

武漢的程先生應聘的是前端開發(fā)工程師崗位,你們看到APP顯示出的界面就是這個崗位做的。

他在一家小公司,有過兩年類似崗位的工作經(jīng)驗,但因平臺所限,他對前端開發(fā)的理解比較單一,沒能通過面試。

雖然沒拿到offer,有些遺憾,但他還是為途虎連連點贊。

途虎養(yǎng)車

因為以往的面試,面試官覺得誰不行,就會喊“下一個”,而途虎面試官卻耐心地給他指出了短板。

“面試官告訴我,前端開發(fā)不能狹義地理解為頁面設計,頁面設計固然重要,但更重要的是和后臺保持聯(lián)系,讓用戶使用時有更好的體驗。”程先生說。

他感慨,這大概就是大公司更能鍛煉人的原因,因為大公司更注重細節(jié)。就如途虎面試官告訴他的,即使同樣的頁面,用戶使用的手機型號不同,甚至網(wǎng)速不同,看到的效果都會有差異,前端就是要解決這些問題。

而他目前工作的地方,還用不上這樣的思維。

“途虎如此重視不同崗位之間的協(xié)同,相信入職者一定能很快成長。面試官給我指出了短板,也會讓我很快進步,我要給他們點個大贊。”程先生說。

途虎養(yǎng)車

指出應聘者的缺陷,甚至給出解決方案,并不是面試官本身的職責,途虎面試官為什么要這么做呢?

途虎武漢研發(fā)團隊某項目開發(fā)組研發(fā)Leader歐陽超說,來應聘,就說明對方信任公司,無論最終是否錄用別人,也都是公司與人家之間的一場緣分,友善地指出應聘者的缺點,是對別人負責;給出建議,既體現(xiàn)了一家成熟公司的風范,同時也是對面試官本人處理類似問題的一種考驗。“你提出的解決思路對不對,有沒有效,其實是可以在溝通時得到更多啟發(fā)的。”

逆行抗疫

助力湖北復工復產(chǎn)

如今,武漢新增確診病例已降到個位數(shù),抗疫進入收官階段。

途虎成為經(jīng)濟領域的“逆行者”,啟動“楚江計劃”,面向湖北特別是武漢地區(qū),提供600多個優(yōu)質崗位。

“我們這樣做,主要基于兩方面考慮:企業(yè)加速汽車后市場布局,以及我們在湖北市場的發(fā)展。”途虎武漢研發(fā)團隊負責人吳中緯介紹,“楚江計劃”分為兩大部分,即門店技師和武漢研發(fā)團隊工程師。

目前,“楚江計劃”已收到500余份簡歷,安排遠程面試318人,面試通過44人,發(fā)offer人數(shù)17人。其中,武漢研發(fā)團隊遠程面試150余人,面試通過20多人,發(fā)offer人數(shù)3人。招聘仍在繼續(xù)。

吳中緯稱,湖北人民為抗疫作出了巨大犧牲,而途虎未來也將重點布局湖北市場,因此對武漢研發(fā)團隊給出了較多招聘崗位,包括Java開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、架構師、算法工程師等,都是給疫情解除后發(fā)展線上業(yè)務儲備力量,同時也希望能為湖北人才提供展示才華的舞臺。

“到崗后,將根據(jù)疫情防控情況,采取遠程辦公等方式履職。”吳中緯表示,他們還將啟動線上校園招聘計劃,面向應屆高校畢業(yè)生,提供產(chǎn)品研發(fā)、供應鏈等崗位,并通過空中宣講會、在線筆試面試、遠程入職等形式進行。

途虎養(yǎng)車

同時,途虎還將專門針對湖北省特別是武漢地區(qū),招聘汽修技師、門店運營、督導等崗位,并提供遠程線上培訓,為湖北及武漢經(jīng)濟復蘇助力。

湖北就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理中心相關負責人表示,途虎在抗擊疫情期間,以線上方式開展招聘,在有效防范風險的前提下,點對點地促進疫區(qū)人員就業(yè),既為湖北復工復產(chǎn)儲備力量,自身也搶得市場先機,體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感,為推動湖北經(jīng)濟復航作出了實實在在的貢獻。

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